Modèle lettre convocation entretien préalable licenciement employé de maison

By | February 15, 2019

Lorsqu`un employé envahit le champ d`application de l`emploi, l`employeur détient le brevet pour une période déterminée à partir du moment où l`employé le notifie à l`invention, lorsque l`invention se rapporte à l`entreprise de l`employeur. En conséquence, la législation des Émirats Arabes Unis aide les employeurs en prévoyant une présomption de propriété dans la mesure où les brevets et les dessins ou modèles sont concernés. Régimes de pension/indemnités de fin de service les régimes de pension d`expatrié ne sont ni communs ni obligatoires (les Émirats Arabes Unis et les autres ressortissants du CCG sont traités différemment, en ce qu`ils ont droit à un régime de pension lorsque les cotisations sont versées par l`employeur, le l`employé et le gouvernement). L`équivalent le plus proche d`une pension est un paiement de pourboire de fin de service statutaire, qui est basé sur une formule fixe et payable à la résiliation du contrat de travail, sous réserve de certaines conditions d`admissibilité. Le droit de gratification ne peut être renoncé ou contracté, mais il peut être remplacé par un régime de pension de l`entreprise (sous réserve de certaines conditions remplies). L`employeur qui a l`intention de licencier un employé pour faute grave peut recourir au licenciement avec effet immédiat. En général, un inventeur est le propriétaire de son invention, sauf s`il est embauché spécifiquement pour inventer. Un employeur peut demander un brevet pour l`invention lorsqu`il a été fait dans le cadre de l`emploi d`un employé. Toutefois, un employé a droit à une indemnisation pour la cession d`une invention et à une indemnisation supplémentaire si la valeur économique de l`invention finit par être supérieure à celle envisagée lors de la signature du contrat. En principe, il ne peut pas rejeter avec préavis un employé: les employeurs ont l`obligation légale de rapatrier les employés expatriés en cas d`annulation de leur parrainage de visa (des exceptions limitées s`appliquent). 7,2 Si un poste de rechange approprié ne peut être identifié par le gestionnaire ou à la suite de la réunion de consultation, l`employé est confronté à une redondance, il aura accès à la base de données de redéploiement de l`UCL. L`employé est responsable du téléchargement de ses coordonnées dans la base de données de redéploiement. Les employés qui désirent utiliser leur congé avant la fin de la période de préavis doivent faire une demande à l`employeur.

L`employeur a le droit de refuser la demande de congé si les besoins opérationnels ou les priorités accordées à d`autres employés ne le permettent pas. Dans ce cas, l`employé doit continuer à travailler comme d`habitude jusqu`à la fin de l`avis; les droits de congés inutilisés seront payés par l`employeur. Si l`entreprise emploie plus de 150 employés, elle doit procéder à une entrevue avant le licenciement avec l`employé avant qu`un licenciement effectif puisse avoir lieu. 8,1. Si le contrat doit être résilié, le chercheur principal ou le chef de département devra immédiatement remplir et soumettre un formulaire de notification Leavers par l`entremise du SiP. Ils doivent également envoyer, ou par courriel, une copie de la lettre invitant la personne à la réunion (comme décrit au 4,3), à l`équipe de l`administration des contrats de travail RH. Ces deux documents doivent être envoyés simultanément et dans les cinq jours ouvrables suivant la réunion avec l`employé. L`employeur peut exempter l`employé du travail pendant la période de préavis, en totalité ou en partie. Pour ce faire, l`employeur doit: 4,4. La lettre invitera la personne à une réunion pour discuter de la situation avec le chercheur principal ou le chef du département.

La personne reçoit un préavis de cinq jours ouvrables de la réunion et se rappellera de son droit d`être accompagnée d`un collègue de travail ou d`un représentant syndical. La réunion aura lieu le plus tôt possible de préférence au moins trois mois et demi avant la date de fin proposée du contrat, et au plus tard deux semaines avant le début de la période de préavis de l`employé. 1 9,1. Un employé peut faire appel d`une décision de licenciement. L`employé doit être précis sur les motifs de l`appel. Les appels peuvent être soulevés sur l`un ou l`autre des motifs suivants: 7,1. Si, pendant ou après la réunion, un poste alternatif approprié est identifié, le chercheur principal ou le chef de service doit, en consultation avec son interlocuteur dans l`équipe des services consultatifs des RH, remplir le formulaire SIP 1/2 (nomination de tout le personnel).

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